Blog

Álláshirdetés szövege

Álláshirdetés szövege

Hogyan írjunk hatékony álláshirdetés szöveget? – tippek munkaerőt kereső hirdetőinknek.

Álláshirdetés szövegénél végig gondolandó szempontokat szedtük össze, hogy tényleg a megfelelő munkavállalót találd meg. Először érdemes egy vázlatot megírni ezek alapján, majd kikerekíteni a mondatokat a pontokon sorban haladva, és már készen is van a tökéletes álláshirdetés szöveg.

Tehát ezeket érdemes végiggondolni és leírni az álláshirdetéshez:

A pozícióról és a jelöltről

  • Mi a pozíció, amire várjuk a jelentkezőket – ezt jó, ha tartalmazza, a hirdetés címe is.
  • Mi lesz a konkrét munkaköri feladat a pozícióban?
  • Van-e már munkaköri leírás, és az mit tartalmaz?
  • Milyen a tökéletes jelölt? Ezt elég magunknak megfogalmazni, a további pontokat viszont nyilvánosan kifejtve a jelentkezők számára is egyértelmű lesz, hogy kiket is keresünk.
  • Milyen pozíció lesz fölötte? Avagy kinek tartozik majd elszámolással, ki gyakorolja a munkáltatói jogokat, stb.
  • Neki milyen jogkörei, kötelezettségei lesznek, fog-e munkáltatói jogokat gyakorolni, vezetői pozíció-e, stb.
  • Mit várunk el a jelölttől végzettség, készségek, tapasztalat, szemléletmód szempontból? Itt gondoljuk végig, hogy tényleg a végzettségre van-e szükségünk egy munkaügyi szempontból nem végzettséghez kötött pozíciónál, vagy tökéletes számunkra a lelkes, szorgalmas, okos és elhivatott munkavállaló, akinek esetleg nincs meg a bizonyítványa.
  • Milyen a foglalkoztatás típusa? Gyakornok? Diákmunka? Részmunkaidő? Szabadúszó? Teljes munkaidő? Ezt a hirdetésnél be is kell jelölni, de érdemes rá szóban is kitérni.
  • Munkaidő beosztása hogyan fog kinézni?
  • Mit jelölünk meg előnyként? Hosszabb idejű vagy többszörös munkatapasztalat, jogosítvány, beszélt nyelvek, stb.?
  • Mit várunk el a jelentkezés első lépésében? Végzettséget igazoló dokumentumok, CV, motivációs levél, stb. tartoznak ide.
  • Hogyan fog kinézni a napi rutinja? Hogyan zajlik a munkavégzés?
  • Próbaidő keretei hogyan vannak meghatározva?
Álláshirdetés szövege
A jól megírt álláshirdetéssel megkönnyítjük a saját toborzási feladatainkat, és megfelelően előszűrjük a jelentkezőket.

Amit adunk és biztosítunk a munkavállaló számára az adott pozícióban

  • Nyilván be lehet kérni a bérigényt, de mégis milyen szám van a fejünkben munkáltatóként erről? Mennyit fogunk tudni adni neki? (Nem kell kiírni, de ez legyen meg fejben!)
  • Cafeteria, béren kívüli juttatások, SZÉP kártyák és hasonlók?
  • Eszközök, telefon, autó, laptop, egyéb plusz dolgok?
  • Kap-e képzést a belépés után, milyen továbbképzési lehetőségeket biztosítunk számára? A belépő képzés mennyi ideig tart? Erre az időszakra alacsonyabb bér jár, vagy már a teljes bért kapja?
  • Milyen előmeneteli lehetőségei lesznek?
  • Milyen prémiumrendszert vagy egyéb teljesítményfokozó rendszert biztosítunk? Mik ennek a főbb kritériumai? (Pl. eredményelérés, hiányzás hiánya, stb.)

Miért jobb a mi cégünk bármelyik másik cégnél? Miért hozzánk jöjjön?

  • A munkavállalóink irányába is kell, hogy legyen USP-nk, hiszen ők is vevők, ők a belső vevőink.
  • A piacon az aktuális nyitott pozíciókat tekintve a mi ajánlatunk hol helyezkedik el? Büszkék lehetünk az ajánlatunkra, vagy a futottak még kategóriába tartozik? (Ha ez utóbbi, akkor nem azok fognak jelentkezni, akiket keresünk. Ezt sem kell kiírni, de át kell gondolni, hogy jól tervezzük-e a hirdetést egyáltalán.

A toborzás menetének részletei

  • Hogyan tud jelentkezni? Le kell írni ezt is, hiába, hogy megadjuk a telefonszámot és az e-mail címet is.
  • Mi fog történni a jelentkezése beérkezése után, mikorra várhat választ?
  • Ha pozitív az elbírálás, akkor milyen körökön kell még végigmennie? Telefonos, személyes, interjú? Próbanap? Stb.
  • A belépésnek lesz-e még további feltétele (pl. alkalmassági vizsgálat, bizonyos igazolások megléte, stb.)

„Csak” ennyi mindent kell átgondolni egy álláshirdetéshez.

Ha ezek végig vannak gondolva, és le vannak jegyzetelve, akkor pofon egyszerű megírni hozzá egy világos, logikusan felépített, minden részletre kiterjedő, valóban működő álláshirdetés szöveget. Kreatívabb szövegalkotók a stílusban is lehetnek egyediek, de ez egyáltalán nem követelménye a sikeres álláshirdetésnek.

Nemcsak álláshirdetésre

Ugyanezen szempontok végiggondolása és kerek egésszé írása üzleti partnereket, beszállítókat, franchise partnereket is hatékonyan vonz be.

Hirdetés feladása>>